{"id":894,"date":"2026-09-12T09:00:00","date_gmt":"2026-09-12T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.e-contab.com.br\/?p=894"},"modified":"2026-09-09T15:24:58","modified_gmt":"2026-09-09T18:24:58","slug":"dicas-e-contab-como-configurar-empregado-domestico-no-sistema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.e-contab.com.br\/index.php\/2026\/09\/12\/dicas-e-contab-como-configurar-empregado-domestico-no-sistema\/","title":{"rendered":"Dicas e-Contab: como configurar empregado dom\u00e9stico no sistema"},"content":{"rendered":"\n<p>Processar a folha de pagamento de um empregado dom\u00e9stico exige aten\u00e7\u00e3o a regras diferentes daquelas aplicadas aos empregados de uma empresa. Embora muitos direitos trabalhistas sejam semelhantes, a rela\u00e7\u00e3o envolve um empregador pessoa f\u00edsica e possui crit\u00e9rios pr\u00f3prios de cadastro, c\u00e1lculo e recolhimento.<\/p>\n\n\n\n<p>A Lei Complementar n\u00ba 150\/2015 regulamenta o contrato de trabalho dom\u00e9stico e assegura direitos como f\u00e9rias remuneradas com adicional de um ter\u00e7o, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, adicional noturno, descanso semanal remunerado e seguro-desemprego, desde que atendidas as condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante diferenciar o empregado dom\u00e9stico do trabalhador diarista. Pela legisla\u00e7\u00e3o, empregado dom\u00e9stico \u00e9 quem presta servi\u00e7os de forma cont\u00ednua, subordinada, pessoal e sem finalidade lucrativa \u00e0 pessoa ou \u00e0 fam\u00edlia por mais de dois dias por semana. O profissional que trabalha at\u00e9 dois dias semanais para o mesmo contratante, em regra, n\u00e3o se enquadra nessa defini\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os escrit\u00f3rios cont\u00e1beis que administram folhas de empregadores dom\u00e9sticos, um cadastro incorreto pode provocar diverg\u00eancias no c\u00e1lculo dos encargos, nos relat\u00f3rios e na confer\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es do eSocial Dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n<p>O sistema <strong>e-Contab<\/strong> possui recursos espec\u00edficos para organizar esse processamento. Veja como realizar a configura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais encargos fazem parte da folha do empregado dom\u00e9stico?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os recolhimentos relacionados ao emprego dom\u00e9stico s\u00e3o reunidos no Documento de Arrecada\u00e7\u00e3o do eSocial, o DAE.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o Manual do Empregador Dom\u00e9stico, a guia pode incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do empregado, conforme a faixa salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal de 8%;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro contra acidentes de trabalho de 0,8%;<\/li>\n\n\n\n<li>Dep\u00f3sito mensal do FGTS de 8%;<\/li>\n\n\n\n<li>Dep\u00f3sito compensat\u00f3rio de 3,2% destinado \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de desligamento previstas na legisla\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Imposto de Renda Retido na Fonte, quando houver incid\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por isso, a folha precisa estar parametrizada corretamente antes da primeira gera\u00e7\u00e3o. Os valores calculados no sistema tamb\u00e9m devem ser conferidos com as informa\u00e7\u00f5es processadas pelo eSocial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: cadastre o empregador dom\u00e9stico<\/h2>\n\n\n\n<p>No sistema e-Contab, acesse:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Manuten\u00e7\u00e3o &gt; Empresas &gt; Dados Cadastrais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cadastre as informa\u00e7\u00f5es do empregador e, no campo destinado ao tipo de inscri\u00e7\u00e3o, selecione <strong>CPF<\/strong>. Em seguida, informe o n\u00famero do documento.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa defini\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial porque o empregador dom\u00e9stico \u00e9 uma pessoa f\u00edsica. Se o cadastro for realizado como pessoa jur\u00eddica, os par\u00e2metros utilizados nas etapas posteriores poder\u00e3o ficar incompat\u00edveis com essa modalidade de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de prosseguir, confira tamb\u00e9m nome, endere\u00e7o e demais informa\u00e7\u00f5es cadastrais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: verifique a exist\u00eancia de um CEI antigo<\/h2>\n\n\n\n<p>Caso o empregador possua um n\u00famero de CEI relacionado a cadastros hist\u00f3ricos, a informa\u00e7\u00e3o pode ser registrada em:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Manuten\u00e7\u00e3o &gt; Empresas &gt; Par\u00e2metros Adicionais da Empresa &gt; Par\u00e2metros 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O CEI foi substitu\u00eddo pelo Cadastro de Atividade Econ\u00f4mica da Pessoa F\u00edsica, o CAEPF, em diferentes situa\u00e7\u00f5es envolvendo contribuintes individuais. Entretanto, a orienta\u00e7\u00e3o oficial do eSocial informa que o empregador dom\u00e9stico n\u00e3o precisa de CAEPF para essa finalidade, pois sua identifica\u00e7\u00e3o acontece pelo CPF.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o preenchimento de um CEI nesse campo deve ser tratado como uma informa\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica ou como um par\u00e2metro interno do sistema, quando aplic\u00e1vel. Ele n\u00e3o deve ser apresentado como requisito atual para o cadastro de um empregador dom\u00e9stico no eSocial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo 3: configure os par\u00e2metros previdenci\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p>Ainda na tela de par\u00e2metros adicionais, acesse a aba:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>GPS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Informe os c\u00f3digos solicitados pelo sistema para o tratamento da folha do empregador dom\u00e9stico, incluindo os campos relacionados ao FPAS e ao c\u00f3digo de recolhimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses par\u00e2metros s\u00e3o utilizados internamente pelo e-Contab para classificar os c\u00e1lculos e gerar relat\u00f3rios. Na rotina oficial atual do emprego dom\u00e9stico, os tributos e dep\u00f3sitos s\u00e3o recolhidos por meio do DAE emitido no eSocial Dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n<p>Como os c\u00f3digos dispon\u00edveis podem variar conforme a vers\u00e3o do sistema e a finalidade do relat\u00f3rio, consulte a documenta\u00e7\u00e3o atualizada da e-Contab antes de concluir essa etapa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo 4: selecione a categoria do empregado<\/h2>\n\n\n\n<p>Depois de gravar os dados do empregador, acesse:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Manuten\u00e7\u00e3o &gt; Funcion\u00e1rios &gt; Manuten\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selecione o profissional e abra a aba:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informa\u00e7\u00f5es Contratuais \u2013 Tipos de Contrato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No campo correspondente, informe:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Categoria 104 \u2013 Empregado dom\u00e9stico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A categoria 104 \u00e9 utilizada pelo eSocial para identificar o trabalhador dom\u00e9stico. Essa configura\u00e7\u00e3o permite que o sistema diferencie o v\u00ednculo das demais categorias de empregados e aplique os par\u00e2metros pr\u00f3prios dessa rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da categoria, revise as informa\u00e7\u00f5es do contrato, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Data de admiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Cargo ou fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio contratual;<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Forma de pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Endere\u00e7o de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Dados pessoais e de contato;<\/li>\n\n\n\n<li>Dependentes, quando houver;<\/li>\n\n\n\n<li>Hor\u00e1rio contratual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Informa\u00e7\u00f5es incorretas nesses campos podem afetar tanto o c\u00e1lculo da folha quanto o registro do trabalhador no eSocial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo 5: informe o v\u00ednculo utilizado pelo sistema<\/h2>\n\n\n\n<p>Na \u00e1rea de informa\u00e7\u00f5es contratuais, abra a subaba:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informa\u00e7\u00f5es do Contrato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No campo <strong>V\u00ednculo (RAIS)<\/strong>, informe o c\u00f3digo indicado para trabalhador urbano contratado por empregador pessoa f\u00edsica:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3digo 15<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse campo auxilia a classifica\u00e7\u00e3o interna do v\u00ednculo e a gera\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios que utilizam esse par\u00e2metro. Para o eSocial, a identifica\u00e7\u00e3o principal do empregado dom\u00e9stico ocorre por meio da categoria 104 e das demais informa\u00e7\u00f5es contratuais.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, evite tratar o c\u00f3digo de v\u00ednculo da RAIS como substituto da categoria exigida pelo eSocial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo 6: confira a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal<\/h2>\n\n\n\n<p>Acesse:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Manuten\u00e7\u00e3o &gt; Tabelas &gt; Impostos, Taxas e Contribui\u00e7\u00f5es &gt; Contribui\u00e7\u00f5es Previdenci\u00e1rias &gt; Geral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Localize o par\u00e2metro destinado ao empregador dom\u00e9stico e confirme se a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal est\u00e1 configurada com a al\u00edquota de <strong>8%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 a parcela de responsabilidade do empregador. Ela n\u00e3o deve ser confundida com a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria descontada do empregado, cuja al\u00edquota \u00e9 calculada de acordo com as faixas vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel verificar se as tabelas previdenci\u00e1rias do sistema est\u00e3o atualizadas antes de processar cada compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo 7: gere o holerite<\/h2>\n\n\n\n<p>Depois de finalizar e revisar os cadastros, acesse:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Movimenta\u00e7\u00e3o &gt; Rotinas Mensais &gt; Holerites de Funcion\u00e1rios \u2013 Gera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selecione o modo <strong>Mensal<\/strong>, informe a compet\u00eancia e processe o holerite.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de concluir o fechamento, confira:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sal\u00e1rio-base;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicional noturno, quando aplic\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>Faltas e atrasos;<\/li>\n\n\n\n<li>Desconto previdenci\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Imposto de Renda, se houver;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias ou afastamentos registrados;<\/li>\n\n\n\n<li>Outras verbas e descontos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Embora a rotina de gera\u00e7\u00e3o seja semelhante \u00e0 utilizada para outros empregados, os par\u00e2metros espec\u00edficos do trabalhador dom\u00e9stico precisam estar corretamente cadastrados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo 8: confira os impostos e as contribui\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>Para consultar os valores calculados, acesse:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relat\u00f3rios &gt; Relat\u00f3rios Auxiliares &gt; Impostos e Contribui\u00e7\u00f5es para Dom\u00e9sticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No modo <strong>Mensal<\/strong>, o relat\u00f3rio pode apresentar:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do empregador;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do empregado;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro contra acidentes de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS mensal;<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS incidente sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Dep\u00f3sito compensat\u00f3rio para desligamento sem justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li>Dep\u00f3sito compensat\u00f3rio incidente sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Imposto de Renda Retido na Fonte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No modo <strong>13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>, o relat\u00f3rio apresenta as informa\u00e7\u00f5es correspondentes ao processamento dessa verba, conforme os par\u00e2metros dispon\u00edveis no sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Utilize o documento como apoio para a confer\u00eancia. Antes do pagamento, compare os resultados com os valores apurados pelo eSocial Dom\u00e9stico e apresentados no DAE.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais erros na configura\u00e7\u00e3o da folha dom\u00e9stica<\/h2>\n\n\n\n<p>Algumas falhas podem comprometer o c\u00e1lculo desde o primeiro processamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cadastrar o empregador como pessoa jur\u00eddica<\/h3>\n\n\n\n<p>O empregador dom\u00e9stico deve ser identificado pelo CPF. A escolha incorreta do tipo de inscri\u00e7\u00e3o pode direcionar o sistema para par\u00e2metros pr\u00f3prios de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Confundir diarista com empregado dom\u00e9stico<\/h3>\n\n\n\n<p>A frequ\u00eancia da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o \u00e9 um dos elementos utilizados para caracterizar o v\u00ednculo dom\u00e9stico. Quem trabalha mais de dois dias por semana para a mesma pessoa ou fam\u00edlia, atendidos os demais requisitos legais, pode ser considerado empregado dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o informar a categoria 104<\/h3>\n\n\n\n<p>A categoria diferencia o empregado dom\u00e9stico dos demais trabalhadores. Mant\u00ea-lo em uma categoria gen\u00e9rica pode afetar c\u00e1lculos, cadastros e informa\u00e7\u00f5es utilizadas na integra\u00e7\u00e3o com o eSocial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Confundir as contribui\u00e7\u00f5es do empregado e do empregador<\/h3>\n\n\n\n<p>A contribui\u00e7\u00e3o patronal corresponde a 8%. J\u00e1 a parcela do empregado segue as faixas previdenci\u00e1rias vigentes e deve ser descontada de sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilizar tabelas desatualizadas<\/h3>\n\n\n\n<p>Mudan\u00e7as no sal\u00e1rio m\u00ednimo, nas faixas previdenci\u00e1rias e na tabela do Imposto de Renda podem alterar o resultado da folha. Por isso, as tabelas devem ser revisadas periodicamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o comparar os valores com o DAE<\/h3>\n\n\n\n<p>O relat\u00f3rio do sistema auxilia a confer\u00eancia, mas o recolhimento oficial \u00e9 realizado por meio do DAE emitido no eSocial Dom\u00e9stico. Diferen\u00e7as entre os valores precisam ser investigadas antes do pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empregado dom\u00e9stico tem direito a f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sim. O empregado dom\u00e9stico tem direito a f\u00e9rias anuais remuneradas com adicional de um ter\u00e7o e ao 13\u00ba sal\u00e1rio, observadas as regras aplic\u00e1veis \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do contrato e aos per\u00edodos trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O FGTS \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sim. O empregador deve recolher mensalmente 8% para o FGTS, al\u00e9m do dep\u00f3sito compensat\u00f3rio de 3,2% previsto para as hip\u00f3teses de desligamento abrangidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse dep\u00f3sito mensal substitui, no regime dom\u00e9stico, o pagamento direto da multa de 40% sobre o saldo do FGTS em uma dispensa sem justa causa. A movimenta\u00e7\u00e3o dos valores depende do motivo do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O empregador dom\u00e9stico precisa ter CAEPF?<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o para realizar o cadastro como empregador dom\u00e9stico no eSocial. A identifica\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pelo CPF. O CEI eventualmente registrado no e-Contab deve ser tratado como dado hist\u00f3rico ou par\u00e2metro interno, quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel processar folhas de diferentes empregadores?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sim. O escrit\u00f3rio pode processar folhas de v\u00e1rios clientes na rotina mensal do sistema, desde que cada empregador e cada empregado tenham seus cadastros e par\u00e2metros configurados individualmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O sistema substitui o cadastro no eSocial Dom\u00e9stico?<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O e-Contab auxilia no c\u00e1lculo, na organiza\u00e7\u00e3o dos dados e na emiss\u00e3o de relat\u00f3rios. O escrit\u00f3rio continua respons\u00e1vel por conferir as informa\u00e7\u00f5es, cumprir os procedimentos exigidos pelo eSocial e emitir o DAE oficial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mais seguran\u00e7a no processamento da folha dom\u00e9stica<\/h2>\n\n\n\n<p>A configura\u00e7\u00e3o inicial \u00e9 a etapa mais importante para evitar diferen\u00e7as nos meses seguintes. Quando o empregador est\u00e1 identificado pelo CPF, o trabalhador pertence \u00e0 categoria correta e as tabelas est\u00e3o atualizadas, a rotina mensal se torna mais r\u00e1pida e segura.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, todo fechamento deve passar por uma confer\u00eancia. Altera\u00e7\u00f5es salariais, f\u00e9rias, afastamentos, horas extras e desligamentos podem modificar os valores da compet\u00eancia e precisam ser registrados antes da gera\u00e7\u00e3o definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Com os recursos da <strong>e-Contab<\/strong>, o escrit\u00f3rio consegue organizar os cadastros, calcular a folha e emitir relat\u00f3rios de apoio para administrar os empregados dom\u00e9sticos de seus clientes com mais efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consulte o tutorial com as telas e os campos do sistema: <\/strong><a href=\"https:\/\/autoatendimento.grupoallegus.com.br\/books\/fp\/page\/trabalhando-com-empregado-domestico\"><strong>Trabalhando com Empregado Dom\u00e9stico<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Processar a folha de pagamento de um empregado dom\u00e9stico exige aten\u00e7\u00e3o a regras diferentes daquelas aplicadas aos empregados de uma empresa. 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