eSocial
Desde 2014 o mercado está diante da implantação do maior e mais ambicioso projeto do SPED, o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, ou eSocial, que veio para unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos empregados. A fim de garantir direitos e combater a sonegação.
Premissa
Consolidar obrigações acessórias da área trabalhista em uma única entrega.
Documentos
Está incluso nas declarações, recolhimento de tributos oriundos da relação trabalhista e previdenciária, contrato de trabalho e futuramente maior controle sobre saúde e segurança do trabalhador.
Vantagens
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Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única fonte de informação;
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Automação da transmissão;
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Padronização e integração dos cadastros de pessoas físicas e jurídicas.
O projeto simplifica e elimina redundâncias de informação, como: Dirf, Folha de Pagamento, Livro de Registro, dentre outros, com ganhos para a administração, empregado e empregador.
Mesmo com a implementação do eSocial, a legislação continuará a mesma. O que muda é a forma de controle e fiscalização dos processos. É apenas uma mudança de uma burocracia existente em papel, para uma burocracia eletrônica.
